职场孕妈特权:不被开除、不降工资!

2013-03-20 14:29:55   4,043

 
准妈妈一定要掌握主动权,合理地处理好怀孕与工作、老板、同事的关系,以保证自己获得最大的利益。劳动关系不是简单的经济关系,还有一份态度和人际关系在里面。
(1)告知:你怀孕了,你的老板或上司则更多的考虑的是你的工作任务怎么办。即便这样,你还是适时地要告诉他,让他有很长时间来消化和解决问题。
(2)了解:打算要孩子的女员工应该主动向单位的人事部门了解自己的产假期限,工资是否会有变动,还有相关报销制度和福利等,做到心中有数。
(3)关系:和同事形成好的人际关系会使你的孕期更加顺利。那些复印、抱重物之类的事会有人热情地代劳,你去产检的时候会有人帮你接电话,爱抽烟的同事会尽量避开你吞云吐雾。
什么时候开始休产假?
你什么时候停止上班开始休产假,并没有绝对恰当的时间,这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况,以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素,你产假休得越早,宝宝出生后上班的时间可能就越早。
你需要根据自己孕期的进展,自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。 需要说明的是,虽然国家规定产假90天(其中可休产前假15天),但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症,而不得不休息,可以请医生开证明,向单位申请病假休息。
有些准妈妈在第7、8个月就开始休息,而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许,直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里,有机会多走动、忙碌起来,不但有利于生产,而且感觉时间也会过得快一些。

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